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在深圳，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权主张未签合同期间除正常工资外的另一倍工资差额，最长一般不超过十一个月。
支付条件与起算时间
《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内应签订；超过一个月不满一年未签订的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
用工之日起一个月内未签订，一般不产生双倍工资责任；满一年仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同，此后不再适用"每月二倍工资"规则，但劳动者仍可主张此前期间差额。
工资基数与举证责任
二倍工资差额以劳动者正常应得月工资为基数，通常不含加班费以外的重复计算项目，具体以仲裁委及法院认定为准。
劳动关系由劳动者初步证明后，用人单位对是否签订书面合同、合同版本及签字真实性承担较重举证责任。深圳企业中通过电子签、钉钉审批签署的合同，应注意保存完整签署记录。
- 保留入职登记表、工牌、考勤、工资发放记录证明劳动关系
- 核对是否签署劳动合同、岗位聘用书、劳务协议等可能被认定为书面合同的材料
- 关注仲裁时效：双倍工资差额请求同样受一年仲裁时效限制
常见争议与用人单位抗辩
用人单位常抗辩"劳动者拒绝签订""已具备书面劳动合同要素的其他文件"或"高管、人事负责人自身负责签约"。不同岗位、不同证据情形下认定结果可能不同。
劳动者主张时应明确未签合同的具体月份区间，并提供同期正常工资发放凭证，以便计算差额总额。
常见问题
补签劳动合同后还能要双倍工资吗？
补签一般不能免除此前未签合同期间的责任，但若补签日期倒签至实际用工初期且劳动者确认，部分案件可能对差额期间产生争议。是否支持需结合签署过程是否真实、自愿及证据情况判断。
双倍工资最多能主张几个月？
实务中常见支持区间为用工满一个月次日起至满一年前一日的差额，即最多十一个月。满一年后法律视为已订立无固定期限劳动合同，不再按月支持二倍工资差额。
律师建议
双倍工资纠纷时效起算在实务中存在争议，有的从逐月发生之日起算，有的从劳动关系终止之日起整体起算。建议尽早咨询律师，结合深圳仲裁委最新口径确定请求区间。
了解更多可阅读：深圳劳动人事法律服务。
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