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在深圳，用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资；符合条件的还可依法主张加付赔偿金。
拖欠工资的常见情形
包括未按约定周期支付基本工资、提成或奖金、违法扣除工资、离职后拒付最后一个月工资及经济补偿等。深圳服务业、建筑业、跨境电商等行业欠薪纠纷较为常见。
认定拖欠需以劳动合同、规章制度、录用通知及历史工资发放记录确定应付标准，不能仅凭口头承诺主张高额提成。
维权路径选择
劳动监察适合事实清楚、人数较多的简单欠薪案件，行政部门可责令用人单位限期支付。劳动关系或工资标准存在争议的，宜直接申请劳动仲裁。
仲裁裁决生效后用人单位仍不支付的，可向法院申请强制执行。对于有工资欠条、调解协议等金钱给付证据且关系明确的，部分情形可尝试申请支付令。
- 银行流水、微信/支付宝转账记录
- 工资条、个税申报记录、社保缴费基数
- 考勤记录、业绩考核及提成制度
- 催要工资的邮件、短信、录音记录
加付赔偿金与风险提示
劳动行政部门责令支付后逾期仍不支付的，劳动者可要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，但是否支持需结合责令程序是否完备等条件。
用人单位以"经营困难""绩效考核不合格"抗辩的，劳动者应审查扣薪是否有制度依据、是否经过民主程序及是否告知本人。
常见问题
公司倒闭了还能要到工资吗？
公司进入破产清算的，职工工资属于优先清偿债权，应向管理人申报。公司未破产但丧失清偿能力的，仍可通过仲裁确认债权后申请强制执行，或追究股东未履行出资义务等法律责任，具体需个案分析。
律师建议
欠薪纠纷中，工资结构（底薪+提成+补贴）的举证尤为关键。建议按月保存工资条与银行流水，离职时要求出具结算单；若公司已出现停发、缓发信号，应尽早固定证据并申请仲裁，避免超过一年时效。
了解更多可阅读：深圳劳动人事法律服务。
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