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深圳企业进入破产程序后，所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险费用，依法在破产财产中优先于普通破产债权清偿。
职工债权的范围
《企业破产法》第一百一十三条规定了破产财产分配顺序。职工债权主要包括：所欠职工的工资（含奖金、津贴、补贴等货币性收入）、医疗伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
此外，欠缴的应当划入职工个人账户的社会保险费和住房公积金，在破产申请受理前形成的部分，参照职工债权优先清偿。经济补偿金、赔偿金等法定应付费用，在符合条件时亦纳入优先范围。
清偿顺位
- 第一顺位：破产费用和共益债务（管理、变价、继续营业等必要支出）
- 第二顺位：职工债权及欠缴社保、公积金等法定优先债权
- 第三顺位：税款、社保统筹部分等
- 第四顺位：普通破产债权（无财产担保的货款、借款等）
- 最后：股东剩余财产分配（如有）
职工维权实务
企业进入破产后，职工应向管理人申报职工债权，提交劳动合同、工资支付记录、社保缴费记录等证据。管理人调查后编制债权表，提交债权人会议核查。
若破产财产不足以全额清偿职工债权，按同一顺序的债权比例分配。职工对管理人确认的债权有异议的，可向受理法院提起诉讼。同时可关注政府欠薪保障基金等救济渠道是否适用。
常见问题
公司破产了，仲裁或诉讼中的工资还能优先受偿吗？
尚未取得生效法律文书但事实清楚的职工债权，职工仍应向管理人申报。管理人审查确认后，职工债权在分配时享有优先顺位，不因企业破产而降为普通债权。
高管的高额薪酬也优先清偿吗？
管理人有权审查高管薪酬的合理性。对企业破产负有个人责任的高管，其绩效薪酬、奖金等可能被认定为非正常收入予以追回，且部分薪酬可能不被全额确认为优先职工债权。
律师建议
职工债权涉及工资构成、补偿金计算、社保公积金欠缴认定等专业问题。建议劳动者在企业出现破产迹象时及时固定劳动合同、工资条、考勤记录等证据，并向管理人申报或委托律师代为处理。
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